Analysis on the First Employment Situation of 2018 Graduates of Fire Engineering Major
in a University in Yunnan
崔飞 CUI Fei；李世友 LI Shi-you
（西南林业大学消防学院，昆明 650224）
（School of Fire Protection，Southwest Forestry University，Kunming 650224，China）
摘要：以云南某高校消防工程专业2018届毕业生为研究对象，分析了就业方式、求职方式、就业单位类型、专业相关度和就业进度的特点。研究表明：更多毕业生选择原籍就业，校园招聘会的求职成功率更高，国企就业比例高于民企，毕业生就业单位的专业相关度较高，国企倾向于招聘男性毕业生且招聘时间明显早于民企，女生相对男生择业机会少、就业滞后。
Abstract: Taking the 2018 graduates of a fire engineering major in a university in Yunnan as the research object, this paper analyzes the characteristics of employment mode, job search mode, employment unit type, professional relevance and employment progress. Research shows that more graduates choose employment in their hometown; the job-seeking success rate of campus recruitment fairs is higher; the employment ratio of state-owned enterprises is higher than that of private enterprises, and the professional relevance of graduate employment units is high; state-owned enterprises tend to recruit male graduates and the recruitment time is obviously earlier than private enterprises; girls have fewer opportunities to choose jobs than boys, and their employment is lagging behind.
关键词：消防工程；2018届；毕业生；就业
Key words: fire engineering；2018 session；graduates；employment
中图分类号：G473.8 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2019）01-0146-03
0 引言
大学毕业生就业情况受到当今社会的普通关注。2018年中国高校毕业生人数突破820万[1]，尽管就业形势整体向好，但就业总量压力和结构性矛盾依然突出。对国家而言，就业情况关系到社会发展与稳定；对高校而言，就业情况反映出高校办学能力；对毕业生及其家庭而言，就业情况影响其收入和未来发展。分析毕业生就业情况，有助于发现就业工作中的问题，把握学生就业方向，引导毕业生实现更高质量的就业，也可为学校更加合理地开展人才培养提供依据。
1 毕业生基本情况
该校为云南省属普通高校，消防工程专业2003年招生至今，累计为社会输送本科毕业生超过500名，历年初次就业率均在90%以上，毕业生服务于全国各地消防工程领域。在师生的共同努力下，消防工程专业2018届毕业生首次取得了毕业率、学位率、初次就业率均为100%的“三百”可喜成绩，是全校取得“三百”成绩的唯一专业。2018届毕业生基本情况如表1所示。
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2 就业分析
2.1 就业方式
随着近年来国家经济的蓬勃发展，交通速度不断提升，省域的界限逐步模糊，毕业生“走出去”的心理愈发明显。但作为省属普通高校，毕业生国内竞争力相对较弱，再加上独生子女因素影响，更多毕业生选择与原生环境更接近的原籍（省级行政区划，下同）就业，特别体现在生源占比较大的省内生源毕业生。如表2所示，无论省内、省外生源毕业生，原籍就业比例均超过原籍外就业，且省内生源原籍就业比例达67.27%。
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作为经济欠发达省份，为推动云南籍毕业生出省高质量就业，云南省政府从2013年起实施了“走出去”就业行动计划，通过政策扶持，努力实现每年一万名云南籍高校毕业生走出省域就业创业[2]。如表3所示，云南籍毕业生“走出去”就业比例已达19.57%，高于全校、全省平均水平。
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2.2 求职方式
随着网络时代的日新月异，90后甚至00后逐渐成为网络主力军，网络求职也成为近年来高校毕业生求职主旋律。但由表4可知，通过校园招聘会应聘成功的毕业生居多，占比达87.27%，而网络求职和其他（亲戚朋友推荐等）占比较小。经了解，毕业生一般会同时采用多种求职方式应聘。网络求职一般要到外地面试，成本较高且会出现不确定的风险，而能够参加校园招聘会的用人单位都已通过校方严格审查，可信度较高。因此，在本地区有校园招聘会可以选择的情况下，毕业生更愿意通过校园招聘会这种低成本、高回报的方式实现就业。
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2.3 就业单位性质
近年来，随着国家路网工程和城市楼宇建设力度不断加大，工程类毕业生迎来更多就业机会。作为省属普通高校工科毕业生，当面临升学和就业的双重选择时，毕业生会以就业为主。就业单位性质比较来看，国有企业和国有控股企业（以下简称国企）制度更规范，但工作内容单一，接触面窄；民营企业（以下简称民企）技能提升更全面，但工作强度大、稳定性差。通过表5我们不难发现，在国企的“铁饭碗”和民企的“自我挑战”选择中，选择国企的占比达67.27%。作为用工量最大的工程一线，用人单位特别是国企与男性毕业生之间的双向选择更多。如表5所示，男生中81.40%前往国企就业，而女生中75.00%前往民企工作且大部分进入非工程一线岗位。
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2.4 专业相关度
毕业生就业单位与专业相关度一直是衡量高校专业设置可持续性的重要指标[3]。2017届本科院校毕业生就业单位与专业相关度为71%，其中相关度最高的是医学的95%，其次是教育学的80%[4]。从表6可知，毕业生以消防安全就业方向为主，作为工学类专业，该届毕业生就业单位与专业相关度达90.91%，其中男生为93.02%，女生为83.33%，远超2017届国内本科院校平均水平。由此可见，毕业生的专业认可度较高，能够将所学专业作为将来的就业和发展方向。
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注：专业相关度为“消防、安全（含升学）”与“工程相关”的就业方向占比之和.
2.5 就业进度
以2018年元旦为界，用人单位的招聘分年前和年后两个阶段。年前即9-12月，是毕业生就业的旺季，主要以国企为主，大部分毕业生尤其是成绩优异者会在年前陆续签约。年后即1-6月，其中又以3-5月最为集中，主要是国企补录和民企集中招聘期，而对于“工科女”而言，这个时期也是竞争最小的求职黄金期。如图1、图2所示，在不同的就业时间节点，求职人的性别和就业单位性质表现出不同的规律。第一，从求职人的性别来看，年前应聘成功总占比54.55%，其中男生应聘成功69.77%，没有女生应聘成功；年后应聘成功总占比45.45%，其中男生应聘成功30.23%，女生为100%，且随着毕业日期临近，男生未签约者渐少，女生签约者渐增。第二，从就业单位类型来看，年前和年后的国企、民企比例分别为28:2和10:15；国企更倾向于年前招聘，选择余地更大，当然这与国企每年招聘计划和岗位设置有一定关系；民企在明知无法与国企竞争的情况下更倾向于年后招聘，在男生选择空间变小时也会适当向女生倾斜。由于岗位特点和社会环境的影响，“工科女”普遍存在就业困难、就业时间晚的现状[5]。
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3 结论与建议
该校消防工程专业2018届毕业生的就业情况呈现出就业时间早、单位质量高、专业对口等特点，但同时也存在“走出去”力度不足、求职方式单一、就业面狭窄、女生就业相对男生滞后等问题。随着国家经济的不断腾飞和国家消防体制改革的不断深入，消防工程专业人才培养也面临着诸多新的形势和挑战，学校相关部门需提前谋划。
与过去几年相比，2018届消防工程专业毕业生国内就业方向发生了较大变化，毕业生有了更多的就业选择机会，2019届毕业生就业沿袭了这一变化，这就需要学校根据社会需求及时修订培养方案，培养更多社会紧缺的专业人才。
与省外兄弟院校相比，该校消防工程专业2018届毕业生主要来自云南等经济欠发达地区。受固有的“家乡宝”观念影响，虽然省外单位对消防工程专业人才需求量大，但不少毕业生不愿出省就业，造成省内毕业生“走出去”比例偏低[6]。今后要充分利用云南地方政策，通过多种方式影响云南籍毕业生的“家乡宝”观念，引导云南籍毕业生出省就业。
消防工程专业毕业生升学率历年来低于该校平均水平，与兄弟院校的消防工程专业相比也有一定差距[7]，创业学生人数也低于校内平均水平。今后要加大对毕业生考研、创业的支持力度，引导毕业生继续深造、提高知识储备、创新创业、提升自我价值，更好地为社会服务。
与男生相比，女生择业机会相对较少、就业滞后。学校应针对专业性质和社会需求，指导女生拓宽选修或辅修课程范围，报考相关职业资格证书，对就业困难的毕业生实施精准定位、分类指导，帮助女生尽早确定与自身相契合的就业和发展方向。
参考文献：
[1]陈卫.打造高校“一体两翼”大就业工作格局的探索与思考[J].北京教育（高教版），2018（7）：59-64.
[2]矣勇.我省实施万名应届高校毕业生“走出去”就业行动计划[EB/OL].云南教育网，2013.
[3]谢果凰，卢佳芳，屠春飞.大学生就业与专业相关度研究[J].宁波大学学报（教育科学版），2014（4）：75-78.
[4]王伯庆.2018年中国本科生就业报告[M].北京:社会科学文献出版社，2018.
[5]王贤来.女大学生就业难问题初探[J].高等农业教育，2002（1）：75-78.
[6]刘金辉.细数云南人的“七宗罪”[J].环球人文地理，2014（16）：24-26.
[7]朱书敏，李东颖，吴波.某高校消防工程专业毕业生就业情况分析[J].技术与市场，2013（9）：206-207. |
