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国际刊号:1006-4311
国内刊号:13-1085/N
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责任编辑:张崇
咨询电话:18132119945
投稿邮箱:vezzs02@163.com

新闻动态
成功的前提到底是选择重要还是坚持重要?

    胜利,这个词语压倒了几怀揣着青春幻想的中年油腻们?又成就了几人前激情磅礴,人后单独舔伤的风光人物?

  优道参谋的公众号不断努力于管理分享,但是今日天二丫忽然来了篇带一大点小煽情的,忽然切换,让U粉有点小冷艳了!

  之所以要写这篇文章是最近陪同事招聘时见到的了一些小现象。想和大家分享。分享那些平凡为什么不断平凡(实践是要表达失败的,鉴于做教育的不想打击面太广),出色为什么不断出色!

  都市繁华从古至今都是有一个共性,人口活动越大的城市越繁华,越繁华的城市理念,思想,科技也就越超前,时机就越多,人才就越多,成就也相应的越大。

  人也是同样道理,你越努力越有义务感,有义务感你的目的越明晰,目的越明晰越有斗志,有了斗志才越勇于把握时机,时机有了才可能有成就。

  道理相同的,可是理想是相反的,最近小半个月与同事一同去招聘,发现游荡在招聘会场的永远是那些面孔,但凡来了新面孔的,很快就找到新的东家了。

  与人力资源市场会场的管理员交流得知,凡事整天游荡在招聘会场当成家一样来去自若的人,100%是一年到头都在找工作中,而凡事终年在人力资源市场招聘的企业90%也是挂羊头卖狗肉(实践是保险公司和金融贷款公司用各种公司名号业务员)。Emmmmmm这样的果子真不是我想要的,这样的环境气氛会有什么出色的人才,又会有哪些好企业呢?

  很多人以为本人脱颖而出,就不断在等候着伯乐来到,然后就等到不惑之年。

  比方上个星期我们隔壁招聘摊位招到一销售人员,交谈甚欢之后商定办理试工等,结果的结果是没到岗。然后这周我们在招聘会上遇到,交流起来关于招聘难,难招聘的现象:游荡的灵魂永远找不到安属的躯体。原来她们听说该试工的哪位未到岗的招聘者还在招聘市场游荡中,也在我们面前很为难的虚晃而过。

  另一个挂着羊头的公司招聘者很真实,直接通知我们他们实践是做人寿保险的,只是挂在其他公司名头招聘,要不然基本没人愿意做保险工作,毕竟要把客户变成员工,把员工变成客户这种操作不是说说那么能被人了解和承受的。

  听说给这家挂羊头的公司是有拿益处的。算是互惠互利吧,只是这种操作从某种意义上来讲算是诈骗吧?难道真的是骗“上床”之后就会意不甘情不愿的跟你过日子吗?过着过着就······好吧之后的闹不吧!

  还是言归正传,胜利的特质置信谁多能整上一箩筐,失败的理由也是一麻袋,但是真的就只是书面上的了解吗?或者说看到听到的世界吗?

  之前二丫有分享过一篇文章关于胜利者最大的特质是担当,而且是持续担当,我们那些从低谷爬出来的企业客户都是这样的,曾经由于贸易战招致连连亏损,却还是会用借代的方式给员工发工资,只由于老板说:愿意跟着我的员工都是由于置信,我们不能失信于员工,这是我们有担当的客户(南海芯华电器公司)。

  另一个客户做户外家具的,由于最大客户与政治有抵触招致公司订单终端持续近一年,在资金链断掉仍然想尽一切可用资源按时为供给商结算货款,只由于担当与义务,不能由于本人艰难招致本人的下游遭到灭顶严重牵连(德锐家具),另一个专做消毒碗柜的客户冼董曾经说过,愿意跟跟着我们索奇不断走来的员工,我们将永远放在心上,置信他们就好像置信本人······很多这样的案例,不在赘述,有做企业20几年的,有开公司十几年的,总体来讲这么多年的坚持与担当,信任与爱支撑着他们开展与壮大。

  都是几十年如一日的从事着同样的行业与专业,企业在不时壮大的过程,成就了跟随的员工,所以那些不断在游荡的灵魂,不是没有适宜的躯体,而是没有安定的心吧?

 

(转载)

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