Research on the Development Trend of Modern Management Science
赵娜 ZHAO Na；王黎明 WANG Li-ming
（内蒙古科技大学，包头 014010）
（Inner Mongolia University of Science and Technology，Baotou 014010，China）
摘要：管理学作为一门学科，在人类社会发展史上扮演了重要的角色。论文通过对中西方管理学发展历程的对比分析与深刻剖析，理清了我国管理学的发展脉络，并对管理学未来发展趋势进行了分析。结果显示未来管理学将更加侧重人的因素，相关方法的应用分析仍是研究的主流，信息化技术将对管理学发展起到积极的促进作用。
Abstract: Management as a discipline plays an important role in the history of human society development. Through the comparative analysis and deep analysis of the development history of Chinese and Western management studies, the development of management science in China was clarified and the future development trend of management science was analyzed. The results show that the future management will focus more on human factors, the application analysis of related methods is still the mainstream of research, and the information technology will play a positive role in the development of management.
关键词：管理学；发展趋势；学科发展
Key words: management；development trend；disciplinary development
中图分类号：C923 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2019）24-0288-03
0 引言
自1911年，泰勒创立“科学管理理论”，管理学正式成为一门独立学科开始，管理学已经过逾百余年的发展。这百余年间，经过不断的发展完善，管理学领域出现了多种适应当时社会发展状况的新理论、新方法及新工具，积累了丰富的管理学知识财富，也逐步形成了管理学的理论与方法体系。伴随着社会的发展，管理学在人类社会发展中逐步扮演着愈来愈重要的作用，东西方管理学研究学者，结合时代发展的需要一直在理论与方法的研究和创新上孜孜不倦，为管理学的发展奠定了坚实的基础。在21世纪这样一个知识爆炸的时代，通过研究管理学的发展历史、梳理目前管理学研究的热点，理清其发展趋势对于管理学研究和进一步加强管理学在社会生活中的作用是非常必要的。
1 西方管理学发展历程
西方管理学发展有着较为清晰的发展脉络：从科学管理学派到行为科学管理学派，再到“管理理论丛林”，逐步发展到关注“企业文化”的“软管理”阶段，其研究是从注重科学与效率逐步过渡到“以人为本”上来的。
西方管理学学者在科学管理、行为管理、文化管理等方面积累了丰富的研究成果，形成了较为完善的研究体系。以泰勒、法约尔、韦伯为代表人物的“科学管理”学派，分别从个人、组织、社会的角度对科学管理进行了阐释，为科学管理奠定了坚实的基础[1-2]。在此基础上，逐步发展形成了以巴纳德、西蒙、孔茨、卡斯特为代表的社会系统学派、决策理论学派、管理过程学派和系统管理学派，以及将运筹学和数学模型引入管理研究领域的管理科学学派。其后产生的行为管理学派主要包括以梅奥为奠基人的行为科学学派，以马斯洛、麦格雷戈等人为代表的个体行为学派，以卢因为代表的团体行为学派以及组织行为学派和管理伦理学派。20世纪60年代逐步形成了战略管理学派、20世纪80年代形成的组织文化学派以及随着信息社会和新经济发展而形成的知识管理学派，这些均属于文化管理学派。21世纪，人力资源的开发逐渐成为研究的重点，学界基本上认同在系统思想的指导下，深层次挖掘人力资源是可以提高企业效率增加效益的观点。纵观西方管理学的发展史，可以看到，在管理学的整个发展过程中，均离不开对 “人”的认识，从“经济人”、“社会人”、“自我实现人”到复杂人，管理学的理论研究始终没有离开对“人”在组织中发挥作用的研究。
2 我国管理学发展历程
我国有着博大精深、源远流长的历史长河中，中国人的管理实践和管理思想可以追溯至殷周时期，但是真正成为一门新的学科是从1978年以后恢复和发展起来的。随着我国经济发展和国际竞争力的日益增强，中国式管理和管理学问题的研究和发展得到长足的发展。在短短的30多年的发展过程中，取得了瞩目的成就，但也出现了彷徨和争论。在2010年前后，中国管理学界就两个问题出现了较大的争论：一是中国的管理学者应该侧重“中国的管理理论”还是“管理的中国理论”，二是中国的管理学者应注重实践研究还是纯的学术研究。相关争议产生的主要原因是学界对于“管理中国化”、“管理学”、“中国特色管理学”概念的没有很好的界定，尽管后期这些问题一直处于争论当中，但是结合中国实际国情和经济发展情况的中国管理学的创建，仍具有划时代的意义。
20世纪80年代之后的20年，多数学者聚焦于挖掘和阐述我国古典管理思想，显示了我国学者关注本土管理思想的敏锐[3]。但是这种思想和理论的应用研究并未深入到中国企业发展问题上。即使有一些对中国企业发展尤其是失败问题进行探索的成果也未引起学术界重视，更多的学者关注的是管理理论和方法的学术价值，而忽略其应用价值。21世纪以来，随着我国加入世界贸易组织，经济与社会的不断发展，中国学者学习西方研究方法的热情持续高涨，鉴于此利用西方管理方法解决“中国问题”逐步增多，并几乎都集中在应用研究领域，使得管理学的地位持续提高。另外，利用中国传统思想或者从民族文化角度探索中国管理问题也逐步成为近年研究的重点。
3 管理学发展趋势分析
21世纪将是以知识经济为特征的时代。在这样的时代，必然需要新的适应需要的管理思想、管理手段，从而产生新的管理理论，从而带动管理学研究的发展。因此，社会经济活动的发展是推动管理学发展的最主要的因素。管理学界结合我国经济发展现状进行中国式的管理研究是学术界不可推卸的责任。一系列新的管理活动作将成为今后管理学的研究重点对象，必然促使管理学产生新的变革。另一方面，与管理学紧密联系的其他学科在未来也将飞速发展，如系统科学、信息科学、决策科学和计算机、计算机网络等技术的发展，都将为管理学的发展外在力量[4]。另外，随着经济全球化一体化的发展，各种管理思想、管理理论、管理实践之间的融合、借鉴将更加广泛而深入，跨文化的管理理论也将越来越受到重视。
现代科学技术的快速发展引发了社会经济活动的重大变革，管理科学领域随之也将发生根本性的变化。新型的管理实践将不断出现，必将推动管理在功能、组织、方法和理念上产生新的变化，未来可能出现的发展趋势如下：
3.1 聚焦管理学方法研究
在未来很长一段时间，管理应用明显多于理论研究，管理方法的研究仍将是学者关注的焦点。这既是由学科发展的规律决定的，也是我国当前的经济形势决定的。按照文献计量学的分类方法，管理学下设科学学与科技管理等子学科。按照有关文献对于学界学术文献统计的结果可以看出，“科学学与科技管理”、“未来学”和“管理理论”引用半衰期的值较明显偏大，这是因为这些学科均偏向理论，需要较多地涉及到成熟的理论成果，也需要借助较长期的其他成果来印证其理论研究[5]。而“管理工程”、“企业管理”和“部门经济管理”引用半衰期的明显值小，这些的学科均偏向技术与应用。由于这些学科是从应用出发的，其研究的问题多是学科近年来的热点领域和前沿问题，需要参考的资料较新。另外，这些学科近年来的发文量也是持续增长，且明显高于其他学科。当前，我国经济领域出现了很多的新的问题，新的经济形式如数字经济、互联网经济、微商等的出现，都要求新的管理方法来适应新的经济模式。管理学发展离不开管理的实践，社会组织结构的变革和新的管理活动的出现，将会为管理学的发展提供更多的研究对象和案例，因此，只有大量的应用研究、实践研究才会催生新的管理学理论。
3.2 管理学分支将不断涌现
管理学地位将进一步提高，管理学与多学科的交叉融合将更加紧密，可能会出现新的管理学分支。管理学本身就是一门综合性的学科，其研究往往横跨多个学科，其学科发展过程中也一直紧密的与其他学科发生着融合。进入21世纪后，社会经济活动发生着巨大的结构性变革，世界经济较之以往有了本质的变化。管理学需要更加深入地与社会学、经济学、心理学、数学等紧密融合，才能解决社会生活中的许多全新的问题。这些学科近年来的飞速发展及一系列的新研究成果，已经在管理实践中得到了有效的应用。在解决诸如如何进行知识经济时代对知识资本的管理、怎样进行人力资本管理的创新、如何创建新型组织结构以及如何对这些新型组织（学习型组织、战略联盟、虚拟企业）进行管理、怎样进行信息时代信息管理体系的创新、信息共享体系的建设与管理，以及在更为复杂的社会经济环境中如何提高组织适应性的问题等各种管理的新实践中，必然会出现以一些新兴的管理学分支，丰富管理学的知识体系，促进管理学发展。未来，随着相近学科的进一步发展，管理学将更加深入的与新的发展成果结合，从而实现管理方法和管理理论的创新。越来越多的实践告诉人们，管理将逐步成为现代生产力的首要构成要素，将逐步成为决定国家的生产力发展水平不可或缺的要素，因此，管理学的科学地位将得到有力提升，相关管理学的教育也将得到广泛的欢迎。
3.3 以人为本将成为主要特征
管理学研究将更加强调人的因素，将呈现以人为本的特征，我国传统文化对于管理学的影响将更加巨大。一直以来，管理学的研究中心从未脱离过人对于组织发展的重要作用这一主题。在需要知识溢出作用的知识经济时代，人才作为比较重要的生产要素，其数量和质量直接决定企业、国家发展态势和前途命运。人作为知识的载体，研究充分地开发人的能力，是在知识经济时代管理学最为重要的任务。这也将带动管理从硬的理想管理逐步发展为柔性的、感性管理。不管是管理的主体问题还是客体问题，追本溯源还是离不开对人的管理。中国文化中的儒家思想、宋理诸学、法家思想，都很重视人在管理中的关键作用。
随着工业文明兴起和发展，国外的管理学思想也逐步由“经济人”、“社会人”到“自我实现人”的转变。这些均表明管理逐步由“理性的管理”向“柔性的、感性的”以人为本的转变，未来的管理更加强调人际关系的融洽和天人合一。近年来，我国传统思想中的“无为而治”、“义利合一”等东方企业管理之精华逐步受到西方学者的重视。中国传统文化中的对人性的尊重和强调人的主观能动性对于当前的经济时代具有重要意义。人们逐渐认识到，在新经济时代，解决人与组织的协调性，组织利益与社会利益的统一性这一问题时，只有人性得到充分尊重、人的自主性得到充分发挥、企业方能得到可持续发展。这一管理模式即是无管理、自我管理和人人都是管理者的模式。只有顺应自然法则、运用智慧去做事，才能获得成功与长久发展。当前，现代信息技术的发展也为人的个性、潜能的充分发挥创造了必要的技术条件，使“无管理”模式的成为可能。因此，在未来的管理中，柔性模式代替了刚性模式，学习型组织成为人们追求的理想模式。从以物为中心到以人为中心的转变，才能使人的主观能动性与创新精神得到充分发挥。
3.4 中西方理念深度融合
全球化要求管理的不断创新，也将凸显风险管理的重要性，进一步促进中西管理理念的融合。当今的全球化变革，使得资金、设备、技术、人才等都在全球范围内以前所未有的速度转让和流动。然而，市场的国际化必将造成了竞争的国际化。国际大型跨国公司在适应这一经济大循环中逐步发展，并在当前的世界政治、经济、技术中发挥着不可估量的作用。跨国公司它在发展过程中需要解决国别、社会制度，民族、历史和文化等一系列鸿沟，面临了许多问题，使得现代管理研究应运而生。在研究的过程中，将各国的各种管理理论与管理实践进行交流、融合，从而实现借鉴和反思，进而解决跨国公司面临的各种问题。所以，跨国公司的管理是典型的国际化管理，如何解决不同国家之间政治、经济、科学、文化以及其他方面差异，促进跨国界的融合，是一个促进人类文明发展的重要课题。在解决这些问题过程中，就需要创新管理模式。
信息时代，企业外部的客观环境变幻莫测，企业的生存能力将取决于它的应变能力，取决于它是不是能跟得上经济大环境的变化。在新的积极时代，新型高科技企业不断出现，带动了其产业的迅猛发展。然而在全球化的背景下，随着企业的发展，其面临的不确定性因素将会大幅度增加。因此，企业和国家都需要进行风险管理和防范。在进行风险管理时，主要是要提高风险意识，分析风险成因和因素，预测风险大小，制定风险防范措施，做到未雨绸缪。
信息时代的知识复杂、种类繁杂，更新速度快，谁掌握了信息，谁就能够将风险降到最低，因此，企业往往会由经济竞争转变到信息竞争、知识竞争、人才竞争上来。在这样一个背景下，研究“人”的管理学的地位就日益重要。然而信息的不对称、不完备和全球化日益趋势的加剧，企业文化中出现的东西方深度融合交流需要在管理思想上进行变革、在管理方法上进行创新。新型管理理念需充分考虑与社会需求的契合度。
3.5 信息技术发展催生新的管理方法
信息技术发展为管理提供了新的管理方法，管理研究定量化趋势明显，管理实践中更加重视协同合作。信息技术的发展使人们对知识的学习、掌握和运用模式发生了重大变革。计算机技术和互联网的迅猛发展，使得人的学习速度迅速提高、掌握知识和运用知识的载体和渠道也发生了本质的变化，这些都促使了管理模式的变革，随之也产生了新的管理学分支，如信息管理、技术管理以及二者的交叉领域信息技术管理。这些领域的研究均呈现了定量化、数字化的特征。当前信息技术对传统行业产生了巨大冲击。近年来，信息技术逐渐吸引更多的人才以及劳动力，信息业逐步成为国民经济的主导产业。企业和国家在全球化的竞争中，需要牢牢把握新一代信息技术的发展趋势，方能理清新一代信息技术在传统产业技术改造和转型提升中的新需求、新应用和新机遇。当前，“大数据”、“人工智能”成为时代的热点，“互联网”、“物联网”、“机器学习”、“算法”、“专家学习”等成为时代的新词汇。管理学研究领域广泛应用了神经网络、云模型等新的计算方法，使一些管理学的研究更具定量化的特征。
大数据时代，市场各运行主体都面临着机巨大的挑战及机遇。业务驱动式的企业发展方式已难以为继。企业想要在新的时代具备强劲的竞争优势，唯一的途径就是充分利用好大数据、挖掘数据的内在价值、并将其内涵价值尽量的转化成生产力，只有这样，企业才能成为行业的领头羊。云计算作为新一代信息技术的重要发展方向，已被广泛认为是支撑信息化应用和业务模式创新的核心，其技术与产业发展，以及应用的推广普及，对于我国深入推进信息化和智能化融合、完善社会管理手段、转变经济发展方式，抢占数字经济先机具有重要战略作用。在云计算技术的支撑下，大数据已经成为各国争夺的重要经济与战略资源，面临数据增长速度越来越快，数据类型越来越丰富的现状，信息管理将更加复杂[6-7]。
随着工业4.0时代的来临，工业领域迅速转变其生产模式，快速应用人工智能，使得智能制造成为可能，新的智能制造企业管理系统具备了管理学最核心的“制度”理念，拥有自决策、自维护、自学习甚至自组织的能力等自动化管理管理学职能，新的商业生态逐步形成[8]。在这个全新的商业生态，企业管理者更加重视消费者的地位，对其需求响应速度有了很大的提高。其次，企业之间交易成本的降低及扩大市场的需要，使得合作制造、社会制造更加普遍。再次，企业内部信息传递的速度和效率提高，使得“协同产生价值”的观念得到广泛认同，企业内部组织之间组织结构发生重大变革。再次，企业员工对公平性和价值观的追求更高，他们要求更好的人际关系、更好的生存空间、更好的社会保障，更好的发展空间。最后，消费者在新的商业环境中拥有了更广阔的选择权和更深远的影响力，也促使企业的管理模式发生变革。在智能化、数字化的新商业背景下，如蓝海战略、长尾理论、基业长青等新的管理概念不断涌现，也丰富了管理学的学科内涵。
总之，随着当今社会经济的发展，管理学的发展将呈现出新的发展趋势，管理学领域的学者应切实担负起相应的社会责任，创新管理实践方法，更好地服务与社会、经济的方方面面。
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